拉萨融媒记者 赵 慧

“时间砥砺信仰，岁月见证初心。”今年，我市从市县乡三级选派1378名干部到287个村（社区）担任党组织第一书记、大学生村官、驻村工作队员、村级组织专干，实现干部驻村全覆盖。面对千头万绪的改革发展稳定任务，他们迅速进入状态，立即投入到基层工作的火热实践中，从群众最关切的事情做起，走村入户、了解民情、倾听民意，倾力倾情为群众办实事、解难事、做好事，以实际行动践行初心使命、赢得群众的信任和认可，用心血描绘出一幅幅动人的画卷，用汗水谱写出一曲曲壮丽的青春赞歌。

高度重视 精兵强将派下去

4月2日，拉萨市创先争优强基础惠民生活动第九批驻村工作总结表彰暨第十批驻村工作动员大会召开，对第十批驻村工作进行动员部署、提出要求，吹响全面推进乡村振兴的号角。

“乡村振兴，关键在人。”驻村工作队员、村（社区）党组织第一书记、大学生村官作为密切联系群众的桥梁、纽带，担负着帮助农牧区、城市社区抓好基层党建，带领广大人民群众发展经济、维护稳定、建设美丽家园的重任。拉萨市高度重视，经过层层选拔，选派一批精兵强将到村（社区）驻村、任第一书记，把优秀干部派到关键岗位，让广大干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

——突出重点村（社区）。根据全市287个村（社区）自然资源禀赋、经济社会发展情况，按照“党群干部进弱村、经济干部进穷村、农业干部进产业基础薄弱村”的要求和“以上率下、先重点后一般”的原则，分类确定重点村（社区）61个，精准选派驻村干部183名。特别是把7个易地扶贫搬迁村（社区）的36名随迁干部纳入驻村干部统一管理，充分发挥随迁干部熟悉社情民意、了解群众诉求呼声的优势和迁入地与迁出地的桥梁纽带作用，确保搬迁群众稳得住、有就业、逐步能致富。

——优化派驻单位。按照全覆盖派驻和驻村布局基本保持不变的要求，综合考虑市县乡各级各部门承担的职能职责以及现有人员编制、资源资金等情况，择优确定派驻单位323家，其中83家市直单位选派204名干部覆盖89个村（社区）、174家县（区）直单位和66个乡（镇、街道）联合选派1174名干部覆盖198个村（社区），每个村（社区）平均选派干部4.8名，与上一轮选派情况相比，选派更加精准，干部资源配置更加优化。

——配强关键岗位。结合今年村（社区）“两委”换届班子选配情况和优秀年轻干部培养“双百工程”，采取个人自荐、组织推荐、综合考察等方式，注重从年轻后备干部中选派，尤其选优配强村（社区）党组织第一书记和驻村工作队长。在287名村（社区）党组织第一书记中，市直单位选派29名、县（区）直单位选派44名、乡（镇、街道）选派214名，均为科级及相应职级层次的干部，平均年龄37.8岁，学历大专以上的占94.4%。特别是从乡（镇、街道）选派的驻村（社区）干部主动担当作为，自我加压，既承担驻村工作任务，又肩负村级组织专干工作职责，其中由党组织第一书记兼任驻村工作队长的102名，由村级组织专干兼任驻村工作队员的279名。

严管与厚爱 激励干部担当作为

初夏时节，记者来到堆龙德庆区邱桑村便民服务大厅，邱桑村驻村工作队长兼村党总支第一书记扎西泽仁和邱桑村“两委”班子正在热情地接待前来办事的群众，大家配合默契，秩序井然。

“党组织有号召，党员干部有行动。”2018年，扎西泽仁主动报名驻村，积极投身驻村工作。在驻村工作中，扎西泽仁踏实努力、勤奋好学，以实际行动赢得了群众的认可，并于2019年1月任邱桑村驻村工作队长兼村党总支第一书记。

“用真情换取信任，用真心捂热民心。”扎西泽仁回忆刚到邱桑村工作时的情景，至今记忆犹新。他告诉记者：“刚到邱桑村时，每天天一亮我就开始挨家挨户走访，了解民情、倾听民意，和群众交心谈心、打成一片，渐渐地和群众建立了深厚的感情，为今后更好地开展工作打下良好的群众基础。”（下转第五版）

“群众利益无小事，一枝一叶总关情。”“在基层工作中，我深刻地认识到，村民的事从上学就医、住房务工到种植养殖，很多事都关系到村民的切身利益，对每个人和每个家庭来说都是大事。对一名基层干部而言，要把人民群众当成自己的亲人，把群众的小事当成大事来办，在服务人民中践行初心使命。”扎西泽仁如是说。

“不拘一格降人才”，是经济发展之要、人才发展所盼。我市为基层干部提供施展才华的宽广舞台，组织的关心关爱让基层干部思想上有奔头、工作上更有劲头，营造了干事创业的浓厚氛围。扎西泽仁告诉记者：“上级组织部门对基层干部既从严要求又真诚关爱，把工作业务突出的基层干部安排到重要的岗位培养锻炼，激励和鞭策我们广大基层干部鼓足干劲、担当作为、干事创业，扎根基层一线服务人民的信心和决心。”

已过古稀之年的三老人员格桑吉对邱桑村这些年的变化，如数家珍。他说：“在驻村工作队和村‘两委’班子的共同努力下，大力发展乡村产业和村集体经济，2020年邱桑村集体经济达300万元，人均收入达2万元，大家渐渐走上了致富路，过上了甜美的生活。”

“基层是锻打人才的熔炉，培养人才的沃土。”邱桑村大学生村官周文告诉记者：“今后，我一定珍惜在基层学习锻炼的机会，将所学知识与所从事的工作结合起来，不断丰富人生阅历，积累工作经验，提升为民服务能力和水平。”

谈及邱桑村今后的发展，扎西泽仁信心满满。“作为一名驻村工作队队长兼村党总支第一书记，我一定不辜负组织的信任和群众的期盼，牢记初心使命，践行为民服务宗旨。”扎西泽仁告诉记者：“下一步，我们要以邱桑温泉为依托，进一步发展壮大藏药材加工销售产业，持续壮大村集体经济，促进村民稳定增收。”

“我们坚持严管厚爱相结合，聚焦乡村振兴重点任务，分期分批进行全覆盖培训，强化日常监督检查，建立岗位有明确目标、干好有发展前途的长效机制，落实动态跟踪培养措施，在同等条件下优先提拔使用具有村（社区）党组织第一书记、大学生村官、驻村工作队和村级组织专干经历的干部，树立鲜明导向，激励他们在乡村振兴一线干事创业。”拉萨市委组织部相关工作负责人表示。

办实事解难事 成为群众“贴心人”

五月的拉萨绿树成荫、鲜花绽放，一派生机盎然、欣欣向荣。近日，记者来到海拔4800米的当雄县色德村时，苍褐的山顶上白雪皑皑，银光熠熠，朵朵白云飘浮在蔚蓝的天空之上，成群牛羊在辽阔的草原上悠闲地觅食……走进色德村村委会，记者看到市扶贫办驻村工作队和村“两委”班子正在讨论色德村高海拔生态搬迁系列事宜，大家你一言我一语，现场气氛十分热烈。

驻村伊始，市扶贫办驻色德村工作队就开始走村入户宣讲高海拔生态搬迁事宜，了解群众的所思所想所盼。有了调查研究，也就有了发言权。随后，驻村工作队协助色德村“两委”班子制定出了拓宽村民增收致富渠道的方法：依托人社部门举办厨师和挖掘机培训班，帮助群众掌握一技之长；即将开设汉语补习班，为村民今后的发展打下语言基础；申请修色德村柏油路，方便群众出行……如今，这些工作正如火如荼地开展。

“市扶贫办驻色德村工作队来到我们村后，真正把村里的事儿当作自己的事儿，完全融入到色德村这个集体中，有工作大家一起做,有事情大家一起商量，遇到困难大家共同想办法，我们如同亲密无间的一家人。” 色德村党总支书记旦次如是说。

“你把群众当成家人，群众就会把你当成亲人。”市扶贫办驻村工作队队长兼色德村党总支第一书记索朗次仁告诉记者：“我们这里海拔虽高，但干部的志气不减，工作标准要求更高。今后，我一定牢记使命、不负重托，用实实在在的改变体现驻村帮扶成效。”

“用脚丈量大地，用心服务基层。”这段时间，市科技局驻赤朗村工作队的队员们一直忙碌着。在前期开展入户走访活动中，工作队发现赤朗村没有路灯。为完善该村基础设施，工作队向市科技局申报实施了《尼木县卡如乡赤朗村太阳能路灯安装及示范项目》，尽快将所有路灯安装完毕，让灯光亮起来，让村民出行更安全更方便。同时，市科技局驻村工作队充分发挥自身资源优势，邀请产业专家调研赤朗村牦牛产业，为该村今后产业发展出谋划策。市科技局驻赤朗村工作队队长牟涛告诉记者：“结合全市乡村振兴产业发展布局，我们将积极为赤朗村争取牦牛产业项目，希望通过项目带动赤朗村产业发展，提高农牧民科学养殖水平，促进农牧民群众增收致富。”

“火车跑得快，全靠车头带。”云旦朗杰2020年6月担任赤朗村党总支第一书记以来，无论烈日炎炎还是刮风下雨，都能看到他奔走在田间地头、牛棚鸡圈、村民家中忙碌的身影。“第一书记责任重大，我会牢记使命、认真履职，发挥好第一书记领头雁和桥梁纽带作用，团结带领全村党员干部群众凝心聚力谋发展。”云旦朗杰告诉记者：“今后，我们将进一步发展壮大赤朗村牦牛育肥、藏鸡养殖产业，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，不断提高群众的获得感幸福感安全感。”

赤朗村乡村振兴专干阿旺拉桑大学毕业后选择回到家乡，为家乡的发展贡献青春力量。他坚定地告诉记者：“今后，我一定为群众服好务，助力村‘两委’班子做好基层工作，把家乡建设得更美好。”

“金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖。”在拉萨广袤乡村、街道社区，无论是村干部还是群众对驻村干部、第一书记和大学生村官都赞不绝口。自从他们来到基层一线后，扑下身子调查研究，深入基层走访群众，了解村情、体察民情，做熟悉村里情况的“知情人”、为群众排扰解难的“热心人”、与群众肝胆相照的“贴心人”，用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数，通过辛勤的付出和默默奉献让村民们的日子如芝麻开花节节高。

“担当的青春最精彩，奋斗的年华最美丽。”在拉萨市基层工作的火热实践中，处处活跃着党员干部们忙碌的身影，他们克服高寒缺氧、气候恶劣、交通不便等常人难以想象的困难，视群众为家人、视民生为家事，顶风冒雪走田坎、披星戴月进牧家，在为人民服务中茁壮成长，在艰苦奋斗中砥砺意志品质，在实践中增长为民服务本领，勇做新时代的奋进者、开拓者、奉献者，让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。