近年来，阿里地区着眼于破解高海拔偏远民族地区引智聚才难的瓶颈，顺应新形势、聚焦新需求、构建新格局，以开放理念和改革思维谋划推进人才工作，实施“走出去”战略和人才政策迭代升级行动，强有力推动人才工作加快发展。

突出比较优势，构建政策聚才“强磁场”。阿里地区坚持以政策的后发优势弥补自然条件“先天劣势”，对标先进地区，新出台《阿里地区人才引进实施办法（试行）》，全职引进人才补助最高达到400余万元，柔性引进人才补助最高达到60万元每年，各项补助标准在自治区标准上翻了一番、远高于区内其他地市标准，人才招揽力度持续加码，释放出阿里地区求贤若渴的强烈信号。同时，对“高精尖缺”人才，开通引进“绿色通道”，舍得在政治上给职务、经济上给待遇、工作上给平台，试行医疗、国企等领域高层次人才年薪制，人才政策的含金量、针对性、吸引力明显增强。

打通渠道壁垒，形成对外联络“朋友圈”。进一步拓宽招才引智方式渠道，加强与区外高等院校、科研院所、人才服务机构常态化联络对接交流，先后与陕西秦创原创促进中心、西北农林科技大学、陕西旅游集团有限公司等签署人才工作战略合作协议，在政策研究、决策咨询、人才引进培养、智库建设等方面全面展开合作。在此基础上，搭建对外联络桥梁，在陕西、河北等省市的人才机构、重点高校挂设驻外阿里人才招引联络点，在西安设立首家“阿里人才工作联络站”，长期为阿里提供人才寻访、引才推荐、技术对接等服务，不断延伸人才工作前沿阵地。

赴外宣传推介，抛出人才招引“橄榄枝”。组建引才小组前往北京、成都、武汉、西安等地开展2024年“智汇藏西·才聚阿里”引才行动，多渠道宣传引才优势政策，让更多人才向往阿里、汇聚阿里、扎根阿里。2024年以来，引进高层次人才13人，急需紧缺专业人才9人，其中通过“人才+项目”一体化招才引智模式，引进专业技术人才团队2个，打破了高海拔偏远地区引才难的瓶颈。同时，充分考虑阿里自然环境差、经济欠发达的实际，本着“招得来、留得住”的原则，抢抓毕业季关键期，派出招引小组到河南、陕西等地高校招录应届毕业生。2024年以来，招录区外高校毕业生74人，引智聚才从“等你来”向“找你去”转变。

借助优势外力，打造持续育才“孵化器”。加大本土人才培育力度，采取“‘送出去’充智，‘走出去’借智”方式，充分利用区外省市干部学院、高等院校等优质教学资源，今年以来先后在浙江、河北等省市举办高新数字产业领域专技人才培训、旅游从业人员职业技能培训等19期；依托援藏资源和帮扶活动，选派132名党政、医疗、教育等领域青年人才赴外交流进修、跟班学习，促进本土人才开眼界、长见识、拓思路。深化“组团式”援藏人才“团队带团队、专家带骨干、师傅带徒弟”的帮带模式，通过经验传授、实践帮带等方式，培养100余名本地骨干人才。